湖北日报讯 图为：樊明武院士和刘开锋（右）在车间。 （资料照片）

　　记者 邓洪涛 实习生 胡迎花

　　早春的华中科技大学校园，生机盎然，郁郁葱葱。

　　去年夏天起，刘开锋在西校区九栋一间办公室，读外文文献、赶写博士论文。

　　距刘开锋办公室不远的实验室里，有一台国内唯一的新型回旋加速器，它是中国工程院院士樊明武率科研团队研发的最新科技成果。

　　刘开锋，华中科技大学2009级博士研究生，樊院士的高足。

　　樊院士告诉记者，刘开锋非常优秀，“在工厂当了一年多工人，为新型回旋加速器研制立了首功。”

　　博士生是怎么当了工人的？

　　企业的尴尬

　　事情还得从3年前说起。癌症早期诊断一直是世界性难题。

　　樊院士新研制的回旋加速器能产生一种高能量离子束，其生产出的短寿命放射性同位素，可以准确地锁定人体癌细胞。

　　主磁铁是回旋加速器的核心部件，加工精度要求极高。以表面光洁度为例，要求达到±10微米，约为头发丝的1/7到1/8。

　　2008年12月，樊院士与武汉某专业机械加工龙头企业签订了主磁铁加工协议，约定半年交货。2009年6月，樊院士按期到企业要货时才惊异地发现，高纯铁坯原样未动，主磁铁连影子也没有。

　　什么原因？

　　上世纪90年代，该企业耗资1000多万元从瑞士进口一台数控镗铣车床，它加工的孔距可以小到3。5微米，相当于头发丝的1/20，加工主磁铁绰绰有余。

　　原来，当年进口数控镗铣车床时，瑞士方曾经为该公司培训了一名熟练技工，但因待遇低等原因，早跳槽了。这台进口数控镗铣车床因无人操作而“睡起了大觉”。

　　重大科研项目时间紧迫。为赶工期，当年9月，樊院士只好把自己的得意弟子、博士研究生刘开锋送进该企业当车床工，以期唤醒那台沉睡的进口车床。

　　记者感言：企业的尴尬缘于人才流失，用真情、机制才能留住人心。

　　“博士”的烦恼

　　刘开锋大学本科学的是机械制造，毕业后在国内一知名电器制造企业从事过机械设计等技术工作，可真刀真枪上机床也是头一回。

　　主磁铁原材料是高纯度铁，要通过车、刨、铣、镗、钻等众多工序，才能达到设计要求。

　　由于长期闲置，车床数控系统控制程序已不能使用。刘开锋自己编程，一个个数字往机床电脑里输。

　　“加班是经常的事，常常干到次日凌晨。”刘开锋回忆，由于对机床操作不熟，他多次受伤。

　　2010年9月，主磁铁终于加工完毕。2011年元月，经检测，磁场各项数据比设计要求均提高了一倍。

　　大功告成，刘开锋终于可重回校园继续攻读博士学位了。然而，烦恼也随之而至。

　　根据规定，拿到博士学位必须通过博士学位论文答辩，博士学位论文要求5万到8万字；此外必须有一篇B级或两篇C级论文公开发表；博士学位申请人的文献阅读量不少于60篇，其中外文文献至少应占三分之二。三个条件缺一不可，这是硬杠杠。

　　刘开锋用一年多时间，加工出了国内唯一的回旋器核心部件，为国家重大项目立下首功，但却面临不能按期毕业的难题。

　　记者感言：“博士”当工人，对人才成长未必是坏事，既掌握了实际操作技能又取得了科研成果。问题是如此“写在车间里的论文”，考评机制何以认定？

　　院士的忧思

　　针对刘开锋的烦恼，樊明武院士对记者道出了他的忧思。

　　科研人员在论文数量和等级刚性量化的“指挥棒”下，潜心做学问者少了，急功近利者多了。如何构建科学的人才评价体系？值得深思。

　　好不容易请瑞士培养了一名高级操作技工，却跳了槽。樊明武院士认为，一个现代企业要实现自主创新、构建核心竞争力，除了要有一支自主创新的科研队伍外，更需要大量的技能型产业工人。

　　我省不少科技人才、科研项目“远嫁”他乡，“墙内开花墙外香”。国内激光应用技术起源于武汉，产业规模却在深圳。武汉纺织大学徐卫林教授团队研究的“高效短流程嵌入式复合纺纱技术”在山东如意集团结果……如何避免科技人才与科研成果“墙内开花墙外香”？任重而道远。

　　记者感言：院士的忧思为我们敲响了警钟，企业如何创新体制留住人才、发挥人才潜能？政府如何营造适合科技创新要素成长的丰厚土壤？这是不容回避的时代课题。